《足球经理2012》职员作用分析

最近工作相对清闲了些，周末又重新想起来玩下，我是从cm0102最经典款开始入手的，后来陆续玩了0304，08，11。这次上手fm2012，感觉科技的进步在这款游戏里也体现的淋漓尽致。

应该说花了周末一天时间来玩fm2012的。开始老套路，网站上下载最流行的阵型、训练包，搜索一大堆的妖人。因为之前只玩意甲，这次想选德甲玩，综合来看选了霍芬海姆（后来才知道那个大狙在本队），但是第一个档玩到中间，球员伤了一半，（用了一个训练包，那叫一个繁琐，最后搞的大家都很累。）转会资金卡的很死，哎，啥愿望都实现不了，联赛过半，第6名。

后来看了论坛有个贴，是把fm2012完全手册英翻译成中的，（一个游戏可以当成工作来做真佩服这位仁兄，也激发了我认真玩游戏的态度），大概浏览了这个手册，让我重新对fm有了全新认识。

最大的变化就是对职员的重视。因此，又重新开一档，拿着ipad边看手册边玩。开始不再是疯狂的开插件找好球员，而是对职员的调整。其实现实中也一样，主教练上任，其实背后是整一个团队上任。搜了下，助理教练，巴西人，lobo，闲赋在家，各个关键属性不错，就把他签过来，问题是原助理教练协商解约被董事会否掉，说违约金太高，只要动了下核武，把他合同期限改到最近到期（真对不住这位仁兄让他少拿好多钱），终于解决了主力教练这个问题。然后看队医，一看，医疗水平都是个位数，（也明白了之前这个档球员一受伤都好的慢的原因了），果断签了三，四个医疗水平在17以上的，结果又被董事会给否了，理由是不想把俱乐部变成医院，只好先把原来的都解聘了。

接下来就是换教练组了，按照手册，教练工作分为战术训练、进攻训练、防守训练，战术训练，体能训练等六大训练体系，涉及9个项目内容。因此开始搜索，把好的教练都签了过来，然后按照他们的特点安排他们负责专项项目体系。接下来就是重组球探组，组建自己的球探网络，也招来一批高素质球探为我服务，并分配好任务，基本上把战术知识高一点一个，安排研究下一个对手，其它按区域去分配任务，另外安排了一个专门找年龄组在15~19岁的潜力在三星半以上的小球员。

团队组建完毕后，开始正式工作。设置好球队策略，接下来的事情相对就轻松了，第一年也没多少可用转会资金，小修小补一下， 引进一个dm，和一个前锋quintero。玩到晚上12点后，实在扛不住了就睡觉去了。业绩是7胜1平0负，比第一个档玩得好多了，同样的人马同样的阵型，不同的结果。

接下来，谈谈我使用职员的一些心得。本论坛上貌似对职员都不重视，甚至是鄙视的态度，现在我想为他们正名下。首先是助理教练，替我出场新闻发布会，另外分配了一个战术训练项目给他。在每次比赛前准备时候，在针对设置的时候，就参考他的意见设置，反正这样做的效果非常好（对方关键球员都发挥不是很好，可能也有心理作用，呵呵）。

另外就是教练。教练的好坏在于对球员的训练成果上体现出来的。训练的成果其实是有很多因素组成的。训练方法其实是其中之一(之前总以为有好的训练方法就可以解决训练问题了），一般影响训练的因素包括：训练设施（硬件），训练方法（软件）和教练水平、球员属性，缺一不可。所以现在基本弱化了训练方法（默认为主，不用下载包），转而重视教练（人的因素了）。选择教练除了要看专业能力，还要有高的意志力（教练意志力高可以弥补球员的低意志力），高的纪律性（执行力强），高的激励（给球员注入动力）。

最后说说球探。分配一个球探去分析下一个对手，作用：1、给助理教练提供准确的情报来分析针对设置，2、给你一些球队之间比较，看看对方的弱点在哪，供临场指挥用。越是好的球探对球员能力的定位越是准确，现在基本告别了球探工具了。

以上是我零零总总的一些对职员的看法，如果觉得火星了，就当我是马丁叔叔吧，好吧，祝大家玩的开心，工作去了！